Dimana Cari Operator Mesin bar bender

Produsen Peralatan (OEM) dan perakit baja struktural subkontrak bekerja untuk perusahaan yang mengkhususkan diri dalam baja lentur dan melengkung. Roller / Benders memiliki peralatan, metode dan operator mesin yang dapat menghasilkan bagian logam melengkung berkualitas tinggi tepat waktu dengan harga bar bender yang kompetitif.

Di mana bar bender / Rol menemukan operator mesin untuk menjalankan benders bagian, gulungan pelat dan peralatan lain untuk menekuk logam? Untuk sebagian besar, karyawan entry-level dibawa ke perusahaan rolling dan dilatih di sana. Jarang terjadi bahwa operator mesin penuh berlaku untuk posisi yang diiklankan. Tentu saja operator dapat memilih untuk pindah dari satu rumah ke yang lain, tetapi ini juga tampaknya jarang.

Hanya ada sedikit pelatihan di bidang rolling metal. Perusahaan-perusahaan yang memproduksi benders bagian dan gulungan piring kadang-kadang mengadakan lokakarya, tetapi program ini belum sempurna. Bender / Rol, karena sifat pekerjaannya yang berbeda-beda, membutuhkan operator yang dapat mengatur alat berat mereka untuk menggulung berbagai bagian – sudut, palang, balok, saluran, tee, pipa, dan tabung. Dan dalam berbagai orientasi, mis. cincin sudut leg-out, balok hard-way, tee-up batang. Dan operator harus tahu cara menangani persyaratan lengkung yang paling ekstrem seperti jari-jari yang ketat, tekukan heliks dari pipa berat, dan tikungan majemuk.

Siswa senior dari Organisasi Berbasis Komunitas Mempelajari Tentang Lentur Logam

Jadi, mengingat bahwa sumber yang paling mungkin dari operator mesin akan menjadi karyawan entry-level, di mana harus Bender / Roller pergi untuk menemukan individu yang akan berkembang di lingkungan toko-toko ini? Satu jawaban adalah organisasi berbasis komunitas (CBO) yang menyediakan pelatihan untuk orang dewasa yang ingin beralih ke manufaktur. Beberapa menawarkan program 16-minggu yang mencakup pelatihan komputer perkenalan, matematika terapan, dan kursus lain untuk membantu siswa menjadi “siap kerja.” Pengusaha harus mempertimbangkan kumpulan bakat ini karena para siswa ini telah menunjukkan minat dalam melanjutkan pendidikan, telah membuktikan bahwa dapat diandalkan karena catatan kehadiran mereka, dan telah memilih untuk bekerja di bidang manufaktur.

Ini juga membantu bagi para majikan untuk menggunakan setiap kesempatan untuk menghilangkan mitos-mitos pabrikasi: bahwa itu selalu kotor, keras, pekerjaan manual; bahwa itu adalah “kerah biru” bukan pekerjaan “kerah putih”; itu membosankan, kerja perakitan, pekerjaan berulang; dan bahwa tidak ada ruang untuk kreativitas, masukan pribadi, atau keunggulan individu.

Kenyataannya adalah bahwa manufaktur saat ini adalah teknologi tinggi, bahkan di industri berteknologi rendah; bahwa rekan-rekannya dilatih dalam “lean manufacturing;” yang diasosiasikan menggunakan komputer setiap hari; bahwa rekan menciptakan solusi baru untuk masalah di lingkungan tim; divisi “kerah biru” dan “kerah putih” itu kabur; dan itu menarik, cepat, dan selalu berubah.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *